¿Qué es un/a “boomerang employee”?
Se denomina boomerang employee al trabajador/a que deja una empresa y vuelve a ser contratado más adelante. Lo que antes era algo excepcional hoy se ha convertido en una estrategia de talento en crecimiento. Muchas compañías valoran el retorno de exempleados/as que ya conocen la cultura corporativa y aportan experiencia nueva obtenida fuera.
¿Por qué están en auge?
El mercado laboral actual es más competitivo, global y cambiante. Tras la pandemia, el fenómeno del retorno laboral se ha multiplicado: según estudios de Harvard Business Review y LinkedIn, las contrataciones de boomerangs aumentaron entre 2019 y 2023 debido a la escasez de talento cualificado y la necesidad de reducir los tiempos de adaptación.
Además, en entornos donde la movilidad internacional es habitual, recuperar a profesionales con experiencia previa —incluidos quienes requieren visados u homologaciones de títulos— se ha vuelto una práctica cada vez más rentable.
Ventajas para la empresa
- Integración inmediata: el empleado/a ya conoce los procesos y la cultura corporativa.
- Ahorro de tiempo y costes: menos inversión en formación y menor riesgo de error en la contratación.
- Valor añadido: aportan nuevas competencias y puntos de vista aprendidos fuera.
- Refuerzo de la marca empleadora: demuestra que la organización mantiene relaciones positivas incluso con quienes se marchan.
Riesgos a tener en cuenta
- Posible sensación de favoritismo entre el personal que nunca se fue.
- Riesgo de rotación temprana si la persona vuelve solo por necesidad temporal.
- Revisión de aspectos legales y contractuales (antigüedad, salario, beneficios).
Por eso, es importante establecer políticas claras de recontratación y comunicación interna transparente.
Buenas prácticas para recontratar con éxito
- Crea una red “alumni” para mantener el contacto con exempleadas/os.
- Define criterios claros sobre plazos y condiciones de regreso.
- Realiza entrevistas de retorno para conocer expectativas y aprendizajes externos.
- Ofrece condiciones justas, equilibrando la experiencia ganada fuera y la equidad interna.
Cuando el/la boomerang es internacional
En empresas que gestionan talento extranjero, la recontratación implica retos adicionales en materia de visados, títulos y homologaciones. Es fundamental verificar:
- Visado o permiso de trabajo
Al finalizar un contrato anterior, el permiso puede haber caducado. Antes de emitir una nueva oferta, confirma que la persona puede residir y trabajar legalmente o que está en proceso de renovación.
- Homologación de títulos extranjeros
Si el puesto requiere titulación específica (médico/a, ingeniero/a, docente, etc.), revisa si la homologación sigue vigente o necesita actualización. Facilitar asesoría y acompañamiento documental mejora la experiencia del candidato/a y acelera el proceso.
- Gestión y comunicación transparente
Establecer un calendario de trámites (homologación, visado, incorporación) y ofrecer apoyo con traducciones juradas o legalizaciones genera confianza y evita demoras.
Por qué incluir este servicio en tu web
Integrar la gestión de boomerangs internacionales en tu oferta de servicios de selección y movilidad profesional puede diferenciarte en el mercado:
- Aumenta la retención de talento cualificado.
- Reduce costes de contratación.
- Mejora la imagen corporativa internacional.
- Facilita la reincorporación legal y rápida de profesionales con experiencia probada.
Ofrecer asesoramiento integral en visados, legalización y homologación de títulos extranjeros convierte a tu empresa en un socio estratégico de confianza, tanto para organizaciones como para profesionales que buscan regresar.
Conclusión
Los/as boomerang employees representan una oportunidad única para optimizar los procesos de selección, acortar tiempos de adaptación y fortalecer la cultura corporativa. Si además se combina con un servicio especializado en gestión migratoria y de homologaciones, las empresas pueden recuperar talento valioso de forma rápida, legal y eficiente.
Invertir en estrategias de retorno no solo es una tendencia: es una ventaja competitiva en el nuevo mercado laboral global.
Fuentes
https://hbr.org/2023/03/the-promise-and-risk-of-boomerang-employees
https://www.shrm.org/topics-tools/news/managing-smart/welcome-back-boomerang-employees
https://www.wired.com/story/era-boomerang-employees/
https://www.adp.com/resources/articles-and-insights/articles/b/boomerang-employees.aspx