España ha alcanzado un hito histórico: más de 3.070.000 trabajadores extranjeros afiliados a la Seguridad Social en mayo de 2025. Esto no solo representa el 14,1 % del total de cotizantes, sino también el reflejo de una transformación laboral y demográfica profunda que está cambiando el panorama económico nacional.
¿Por qué es tan importante esta cifra?
Desde la reforma laboral de 2022, el colectivo migrante ha sido responsable del 41 % del empleo creado en el país. En solo una década, los trabajadores extranjeros han aumentado un 84,6 %, sumando 1,4 millones de cotizantes nuevos. Esto convierte a la población extranjera en una columna vertebral del mercado laboral español, especialmente en sectores críticos.
¿De dónde vienen y qué perfiles predominan?
Actualmente:
- El 31 % son ciudadanos de la Unión Europea (principalmente Rumanía e Italia).
- El 69 % restante proviene de países extracomunitarios, destacando Marruecos, Colombia y Venezuela.
¿En qué sectores trabajan?
Un 84 % de los trabajadores extranjeros están integrados en el Régimen General, es decir, son empleados por cuenta ajena. Su presencia se ha disparado en sectores como:
- Transporte y almacenamiento (+25,4 %)
- Actividades financieras y administrativas
- Industria y construcción
- Información, comunicaciones y servicios técnicos especializados
Además, cada vez más extranjeros se están incorporando a empleos de alto valor añadido, lo que derriba prejuicios y confirma su integración en todos los niveles del sistema productivo.
¿Y qué hay de los autónomos?
El emprendimiento extranjero también rompe récords: 484.062 trabajadores autónomos en 2025, con crecimientos especialmente notables en tecnología y consultoría técnica. Esto muestra que muchos migrantes no solo trabajan, sino que también generan empleo y dinamizan la economía.
¿Dónde están más presentes?
Territorialmente, destacan:
- Huelva, con el 27 % de afiliados extranjeros
- Jaén, con el menor porcentaje (3,7 %)
- Euskadi, que supera los 100.000 cotizantes extranjeros por primera vez
Estas cifras muestran cómo la migración laboral también responde a dinámicas regionales y estacionales, clave para el diseño de políticas de atracción de talento.
Estabilidad laboral: menos temporalidad, más integración
Un dato alentador: solo el 11,3 % de los extranjeros tienen contrato temporal, menos que la media nacional. Esto refleja una mejor integración estructural en el mercado laboral español y el éxito de las recientes reformas.
Retos: precariedad y segmentación
A pesar del progreso, persisten desafíos. Muchos migrantes siguen concentrados en empleos con mayor precariedad, como el campo, la hostelería o el cuidado doméstico. Además, el acceso a empleos cualificados aún es limitado, debido a barreras como la homologación de títulos o la falta de reconocimiento de experiencia previa.
Fuentes
https://revista.seg-social.es/-/los-afiliados-extranjeros-rozan-en-enero-los-3-millones